အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္

အာဏာရွင္ဆိုတာနဲ႔ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားက တိုင္းျပည္တခ်ိဳ႕မွာတင္ရွိတာလို႔ထင္ၾကပါလိမ့္မယ္။ တကယ္တမ္း ေတာ့ အာဏာရွင္ဆိုတာ လုပ္ငန္းခြင္ေတြ ထဲမွာလည္း ရွိေနတတ္ပါတယ္။ အလုပ္ခြင္ထဲမွာ အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္တြရွိတယ္ဆိုရင္ အံ့ဩၾကမလား။ ဟုတ္ပါတယ္။ တကယ္အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ရဲ႕လက္ေအာက္မွာ လုပ္ေနၾကရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကေတာ့ ထူးၿပီးအံ့ဩမယ္မထင္ပါဘူး။ ကိုယ့္အလုပ္မွာ၊ ကိုယ့္ဌာနမွာ ဦးေဆာင္ေနတဲ့သူျဖစ္လို႔ ေခါင္းေဆာင္လို႔ ခ်ည္းသတ္မွတ္လို႔ မရပါဘူး။ေခါင္းေဆာင္နဲ႔ မတူတဲ့ အာဏာရွင္ဆန္တဲ့သူေတြလည္း ရွိတယ္ဆိုတာေမ့ထားလို႔မရပါဘူး။

အဲဒီလိုအာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အျပဳအမူေတြ၊ လုပ္ရပ္ေတြ၊ ဆက္ဆံပံုေတြအတြက္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ေျဖရွင္းဖို႔ နည္းလမ္းေတာ့မရွိပါဘူး။ အေကာင္းဆံုး အႀကံျပဳလိုတာကေတာ့ အာဏာရွင္ဆန္တဲ့အလုပ္ရွင္ကိုစြန္႔ခြာၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕ေလးစားမႈနဲ႔ ထိုက္တန္တဲ့ စာနာမႈရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ကို ရွာေဖြပါလို႔ ေျပာရပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္ကအခ်က္ေတြက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ သေကၤတေတြျဖစ္မလဲဆိုတာ ဆန္းစစ္ၾကည့္ရေအာင္ပါ။

ေခါင္းပံုျဖတ္တာ
ကိုယ့္ရဲ႕ ဝန္ထမ္းဆီက ေခါင္းပံုျဖတ္တတ္တဲ့ အက်င့္ရွိတဲ့ အလုပ္ရွင္မ်ိဳးက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္မ်ိဳးပါပဲ။ လုပ္ခလစာ အျပည့္မေပးခ်င္တာ၊ လုပ္ရတဲ့အလုပ္နဲ႔ ရတဲ့လစာမညီမွ်တာ၊ လုပ္အားနဲ႔ ဝန္မမွ်တာ၊ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ အစစအရာရာ လႊမ္းမိုးျခယ္လွယ္ခ်င္တဲ့ စိတ္ရွိတာေတြက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ စ႐ိုက္လကၡဏာေတြပါ။ အဲဒီလို အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ လူသားရင္းျမစ္ေတြရွားပါးလာတတ္ပါတယ္။

ေၾကာက္ရြံ႕မႈကို လက္နက္အျဖစ္အသံုးခ်ျခင္း
အာဏာရွင္နဲ႔တူတဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြက ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အႀကီးအကဲအေပၚ ေၾကာက္ရြံ႕႐ိုေသမႈကို လက္နက္အျဖစ္ တလြဲအသံုးခ်တတ္ပါတယ္။ လမ္းၫႊန္မႈေပးတာ၊ အႀကံျပဳတာထက္ အမိန္႔ေပးတာ၊ ဖိအားေပးတာစတဲ့ အထက္စီးဆန္ဆန္ ျပဳမူေျပာဆိုတာေတြ ျပဳလုပ္တတ္ၾကပါ တယ္။ အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြက သူတို႔ကိုဝန္ထမ္းေတြ ေၾကာက္ရြံ႕ထိတ္လန္႔ေနတာကိုပဲ ေက်နပ္ေနတတ္ၾကပါ တယ္။

ဒါေပမဲ့ ဝမ္းနည္းစရာေကာင္းတာက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္လက္ေအာက္မွာ လုပ္ကိုင္ေနၾကရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြက ေပ်ာ္ရႊင္မႈမရၾကပါဘူး။ အၿမဲလိုလို မေပ်ာ္ရႊင္မႈနဲ႔ အလုပ္မွာတစ္ခုခု မွား ယြင္းသြားမွာကို ေၾကာက္လန္႔တဲ့စိတ္ေတြနဲ႔ ရွင္သန္ေနၾကရလို႔ပါ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အာဏာရွင္ဆန္တာက ကုမၸဏီရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာကိုပါ က်ဆင္းေစတယ္ဆိုတာ အလုပ္ရွင္ေတြ သတိျပဳမိဖို႔လိုအပ္ပါ တယ္။

သင့္တင့္တဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္မေပးျခင္း
ကိုယ့္လက္ေအာက္မွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို သူ႔ရဲ႕အရည္အခ်င္းနဲ႔ကိုက္ညီတဲ့ ရာထူး၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္ မေပးတာကလည္း အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အျပဳအမူေတြပါပဲ။ ဝန္ထမ္းရဲ႕ ႀကိဳးစားမႈရလဒ္ေတြကို အသိ အမွတ္ျပဳဖို႔ ေႏွာင့္ေႏွးေနတာ၊ လုပ္ငန္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အိုင္ဒီယာကို ဂုဏ္ျပဳခ်ီဴ းက်ဴ းမႈမျပဳတာ၊ လစာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး လွည့္စားမႈလုပ္တာစတာေတြက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ အျပဳအမူေတြလို႔ ဆိုႏိုင္ပါတယ္။

ၿခိမ္းေျခာက္ျခင္း
အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြက စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြကို ေၾကာက္ပါတယ္။ ကိုယ့္လက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းေတြကို စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းနဲ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ရမယ့္ အစား ၿခိမ္းေျခာက္ၿပီး အုပ္ခ်ဳပ္ေလ့ရွိပါ တယ္။ ရာထူးတိုးတာထက္ အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္လိုက္တာက ခပ္မ်ားမ်ားပါ။ သူ႔ရဲ႕ဖိႏွိပ္မႈေအာက္မွာ မေနႏိုင္တဲ့ဝန္ထမ္းေတြ၊ ရသင့္ရထိုက္တဲ့ ခံစားခြင့္ေတြကို မရလို႔ ေတာင္းဆိုတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ အလုပ္ျဖဳတ္ၿပီး တျခားဝန္ထမ္းေတြကို ၿခိမ္းေျခာက္တတ္ပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈေအာက္မွာ ေနမလား၊ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ျဖဳတ္ရမလားဆိုတဲ့ သေဘာမ်ိဳးျဖစ္ေအာင္ ေျခာက္လွန္႔တာမ်ိဳးပါ။ လိမၼာပါးနပ္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကေတာ့ အဲဒီလိုအလုပ္ခြင္ မ်ိဳးကို ေအာင္ေအာင္ျမင္ျမင္ စြန္႔ခြာတတ္ၾကပါတယ္။

အရာရာတိုင္းကို ကြ်မ္းက်င္သူလို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္သတ္မွတ္ျခင္း
ဒီအခ်က္ကလည္း သင့္ကို အာဏာရွင္ဆန္သြားေစတယ္ဆိုတာ သတိျပဳမိဖို႔ လိုတယ္။ျပသနာတိုင္း၊ ဘယ္ကိစၥကိုမဆို ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ ကြ်မ္းက်င္သူေတြလို႔ မိမိကိုယ္ကိုမွတ္ယူတတ္ၾကပါတယ္။ တျခားသူေတြက ကိုယ့္ေလာက္မတတ္ဘူး၊ မေတာ္ဘူးလို႔ မွတ္ထင္ယံုၾကည္တတ္ၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ကိုယ့္ လက္ေအာက္ငယ္သားေတြ၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြအေပၚ ေမာက္ေမာက္မာမာ ဆက္ဆံတတ္ၾကပါတယ္။

တျခားသူေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈအေပၚ မွာလည္း ဂုဏ္ျပဳစကားေျပာဆိုတာ၊ အသိ အမွတ္ျပဳတာေတြ ျပဳလုပ္ေလ့မရွိတဲ့အ တြက္ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ေလးစားယံုၾကည္မႈကို မရရွိတတ္ၾကပါဘူး။ ဒီအခ်က္ကို အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ သတိထားမိဖို႔ လိုပါတယ္။

စြက္ဖက္ျခင္း
လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္တာတင္ စီမံခန္႔ခြဲတာမဟုတ္ဘဲ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းရဲ႕ မွတ္စုစာအုပ္၊ အီးေမးလ္၊ ဖုန္းစတာေတြကိုပါ ေနာက္ကြယ္ကေန ဝင္ေရာက္စြက္ဖက္ေနတာက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္တစ္ေယာက္ျဖစ္ေစဖို႔ တြန္းပို႔ေနပါတယ္။ ႐ံုးဝန္ထမ္းအတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူ မိန္းကေလးတခ်ိဳ႕ အင္တာဗ်ဴ းသြားတဲ့အခါ ႀကံဳရတာက အင္တာဗ်ဴ းတဲ့ အလုပ္ရွင္က ခ်စ္သူရည္းစားရွိ မရွိ ေမးျမန္းတယ္လို႔ ေျပာတာေတြၾကားဖူးပါတယ္။

ဒါက ပုဂၢိဳလ္ေရးနဲ႔ဆိုင္တဲ့ ေမးခြန္းမ်ိဳးပါ။ အဲဒီလို အင္တာဗ်ဴ းမွာ အေမးခံရတဲ့ မိန္းကေလးက သူ႔ကို အဲဒီအလုပ္က အလုပ္ခန္႔လိုက္ေပမဲ့ သြားမဆင္းခဲ့ဘူးလို႔ေျပာပါတယ္။ ဒါက အာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ခြင္မ်ိဳးကို လိမၼာပါးနပ္စြာ ေရွာင္ရွားလိုက္တာမ်ိဳးပါ။ ကိုယ့္မွာေကာအာဏာရွင္ဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္မ်ိဳး ရွိခဲ့ဖူးသလား။

မူရင္းေရးသားသူကိုေက်းဇူးတင္ပါသည္။

ျမန္မာအဲရင္းအဖြဲ႕